Jika kenaikan gaji yang signifikan dapat memperbaiki kekurangan guru kronis Clark County School District, itu sudah akan terjadi.
Distrik mengumumkan pada hari Selasa bahwa mereka menaikkan gaji guru tingkat pemula sebesar $7.000, dari $43.000 menjadi $50.000. Itu mendorong total kompensasi guru baru jauh melewati $70.000. Cukup bagus untuk pekerjaan yang juga mencakup liburan musim panas selama dua bulan.
Inspektur Jesus Jara berpendapat bahwa kenaikan gaji yang besar diperlukan untuk mengatasi kekurangan guru yang sedang berlangsung. Situs web kabupaten menunjukkan lebih dari 1.500 lowongan untuk guru dan personel berlisensi lainnya.
“CCSD belum memiliki staf penuh sejak 1994,” kata Jara dalam konferensi pers. Gaji awal yang lebih tinggi akan memungkinkan kita untuk “bersaing” untuk mendapatkan guru.
Sepintas lalu, itu masuk akal. Pasokan guru terlalu rendah, sehingga kenaikan gaji awal akan menarik calon.
Tapi ada masalah. Distrik mencoba pendekatan ini pada tahun 2016, di bawah Inspektur Pat Skorkowsky. Distrik menaikkan gaji guru awal dari $34.600 menjadi $40.900. Itu juga menaikkan kisaran gaji tertinggi hampir $ 19.000.
Apa yang terjadi selanjutnya adalah pelajaran. Distrik ini memiliki sekitar 320 lowongan untuk memulai tahun ajaran 2016-17. Ini merupakan peningkatan yang nyata dibandingkan dengan 881 lowongan yang harus dimulai pada tahun ajaran sebelumnya. Tapi itu tidak bertahan lama. Jumlah pembukaan secara bertahap meningkat. Pada 2019 sebanyak 755. November lalu ada lebih dari 840 lowongan.
Meskipun distrik ini sangat bagus dalam merekrut guru baru, sangat buruk dalam mempertahankan mereka. Analisis tahun 2017 oleh Review-Journal menemukan bahwa 16 persen guru yang memulai selama tahun ajaran 2015-16 berhenti dalam setahun. Tingkat perputaran tiga tahun hampir 30 persen.
Tidak masalah berapa banyak guru yang Anda pekerjakan jika Anda tidak dapat mempertahankannya. Hal inilah yang perlu dibenahi oleh kabupaten. Banyak penyebab potensial muncul.
Kebijakan keadilan restoratif Jara, yang menuntut pelanggar aturan yang lunak, menyebabkan meningkatnya kekerasan di sekolah. Siswa bahkan mulai menyerang guru. Keputusan Jara untuk berbalik arah dan menghukum siswa pada akhirnya akan mengurangi kekerasan. Namun ancaman penyerangan fisik mungkin membuat banyak guru berpikir dua kali untuk kembali.
Organisasi asuransi kesehatan guru, yang diawasi oleh Clark County Education Association, berhenti membayar tagihannya tahun lalu dan membutuhkan dana talangan distrik.
Satu ukuran tidak cocok untuk semua siswa atau semua guru. Jika ada banyak distrik di Clark County, seorang guru yang tidak terpengaruh dapat menemukan pasangan yang lebih cocok. Sekolah piagam memang menawarkan lebih banyak pilihan bagi guru, tetapi itu tidak membantu sekolah umum tradisional.
Jadwal gaji itu sendiri juga tidak memberi penghargaan kepada guru atas kinerjanya. Dapat dimengerti bahwa guru berkinerja tinggi akan mulai mencari di tempat lain. Atau mereka mungkin merasa frustrasi dengan rekan kerja yang berkinerja lebih rendah yang berpenghasilan lebih dari mereka.
Terlepas dari penyebabnya, mudah untuk memprediksi bagaimana hasilnya. Kenaikan gaji untuk sementara akan mengurangi lowongan mengajar. Kekurangan guru akan segera kembali karena distrik gagal mempertahankan karyawan baru. Kemudian kabupaten akan meminta lebih banyak uang untuk menghindari pemotongan. Bilas dan ulangi sampai Nevada melewati pilihan sekolah universal.
Hubungi Victor Joecks di [email protected] atau 702-383-4698. Mengikuti
@victorjoecks di Twitter.
