Beberapa kolam umum di seberang lembah mempersingkat jam dan menerapkan penutupan sepanjang hari karena wilayah tersebut – dan negara – bergulat dengan kekurangan penjaga pantai tepat saat musim renang musim panas dimulai.
Manajer kolam telah beralih ke peningkatan insentif untuk menarik dan mempertahankan staf yang mengawasi keamanan kolam, mengajar pelajaran berenang dan mengelola mesin kasir, menurut pejabat North Las Vegas, Las Vegas dan Clark County.
“Ini adalah yang terburuk yang pernah kami lihat,” kata Rachel Harmon, spesialis akuatik di kota Las Vegas. “Tahun ini kami tidak dapat membuka keenam fasilitas kami untuk beroperasi penuh. Kami harus memotong jam di kolam tertentu, beberapa kolam ditutup pada hari Minggu, beberapa tidak menawarkan berenang malam. Bahkan selama COVID kami dapat beroperasi penuh.”
Kolam kota Las Vegas kekurangan sekitar 40 hingga 50 anggota staf, termasuk penjaga pantai, instruktur, kasir, dan pekerja pemeliharaan, kata para pejabat. Kota memutuskan untuk membayar sebagian dari proses sertifikasi untuk penjaga pantai, menaikkan gaji untuk kasir — $12 per jam dibandingkan dengan $10 per jam musim panas lalu — dan menawarkan bonus retensi hingga $500 berdasarkan berapa jam seorang karyawan bekerja. musim.
Kolam Clark County berada di posisi yang sama. Katie Boehme, yang mengawasi Pusat Perairan Hollywood di sisi timur lembah, mengatakan bahwa kabupaten tersebut hanya dapat mengoperasikan satu kolam pada satu waktu pada tingkat kepegawaian saat ini. Dia mencoba mempekerjakan 50 orang. Distrik terpaksa membayar karyawan baru untuk menerima sertifikasi mereka, yang biasanya berharga sekitar $120, dan mempertahankan gaji dasar penjaga pantai sebesar $13 per jam, setara dengan tarif kota.
Boehme mengatakan pengurangan staf adalah hal biasa untuk posisi ini, karena biasanya diisi oleh siswa sekolah menengah dan perguruan tinggi. Tahun lalu juga memiliki masalah kepegawaian, sebagian karena terbatasnya jumlah orang yang dapat dilatih oleh Hollywood Aquatic Center dengan langkah-langkah kesehatan berkapasitas rendah pada waktu tertentu, katanya.
“Biasanya, kami kehilangan sejumlah staf setiap tahunnya,” kata Boehme. “Mereka kuliah; mereka melanjutkan. Tetapi ketika COVID terjadi, kami tampaknya memiliki jumlah yang tidak kembali yang signifikan, yang berbeda dari setiap tahun. … Karena dua skenario itu bersama-sama, kami masih mengejar ketinggalan.
Bonus retensi dan kenaikan gaji telah bekerja dengan baik untuk empat kolam renang di Las Vegas Utara, kata Cass Palmer, direktur taman dan rekreasi. Stafnya dan tim sumber daya manusia kota mulai mencari berbagai cara untuk menarik dan mempertahankan staf kolam musim gugur yang lalu. Mereka menetapkan $14 per jam untuk penjaga pantai dan $15 per jam untuk instruktur keamanan air. Kota ini juga menawarkan bonus retensi hingga $500 jika karyawan tetap tinggal selama satu musim, yang ditetapkan sebagai Hari Peringatan hingga Hari Buruh.
“Kreativitas tingkat pembayaran dan yang lainnya benar-benar membantu kami, dan kami sekarang memiliki staf untuk membuka semua kumpulan,” kata Palmer, meskipun departemen masih ingin mempekerjakan 30 penjaga pantai lagi untuk penjadwalan yang lebih fleksibel. “Kami mencari individu berusia 16 hingga 20 tahun atau lebih untuk bergabung dengan kami, dan mereka sangat sadar biaya dan sensitif terhadap harga dalam hal kenaikan bahan bakar,” katanya. “Ditambah lagi, ini adalah pasar karyawan.”
Langkah-langkah itu tidak unik. Layanan penjaga pantai dan kolam umum di seluruh negeri menghadapi kekurangan tenaga kerja yang sama yang banyak dikaitkan dengan berbagai kekuatan pandemi COVID-19. Di Austin, Texas, Departemen Taman dan Rekreasi kota menawarkan bonus retensi $1.250 kepada penjaga pantai, lapor Wall Street Journal.
Namun defisitnya tidak terkumpul sama sekali. Di Cowabunga Vegas Waterparks, yang mengoperasikan dua fasilitas di Summerlin dan Henderson, manajer umum regional Cade Vereen mengatakan proses perekrutan yang cepat dan kompensasi sertifikasi membantu mereka mencapai staf penuh – dengan tanda bintang.
“Kami tidak akan pernah berhenti menerima lamaran dan melakukan wawancara, sebagian karena kelelahan,” kata Vereen. “Ada penurunan alami dalam industri dengan sekolah, kamp, dan hal-hal seperti itu.”
Taman air membayar lebih rendah dari resor lain dan rekan kolam renang umum sebesar $ 10 per jam, meskipun itu akan melonjak menjadi $ 10,75 ketika upah minimum negara bagian naik pada bulan Juli. Tetapi taman air menawarkan keuntungan seperti tiket masuk gratis, tiket teman dan keluarga, konsesi setengah harga, liga sepak bola, malam film, dan kesempatan lain semacam itu bagi staf untuk mempertahankan status mereka sebagai salah satu perusahaan pemuda terbesar di negara bagian.
“Ini pengalaman yang unik, seperti perkemahan musim panas,” kata Vereen. “Ada banyak kesenangan, ada banyak matahari. Ada banyak pelatihan dan beberapa interaksi tamu yang sulit, tetapi secara keseluruhan pengalaman kerja yang luar biasa adalah kunci untuk mempertahankan tenaga kerja kami.”
Tait Ecklund, pemilik layanan penjaga pantai Desert Lifeguard Management, mengatakan agensinya harus kreatif untuk mempekerjakan 175 penjaga pantai yang mengelola kolam renang di kasino, klub pedesaan, dan asosiasi pemilik rumah.
Dia menawarkan paket manfaat serupa: sertifikasi penjaga pantai gratis, bonus retensi berdasarkan jam kerja dan kenaikan gaji pokok. Dan dia menyebutkan satu solusi lagi: merekrut pensiunan sebagai penjaga pantai.
“Warga lanjut usia dapat kembali bekerja dan memiliki pekerjaan yang mudah,” kata Ecklund. “Sangat dingin, dan senior sangat bisa diandalkan, jadi saya melihat dorongan untuk merekrut senior. Anda tidak harus berusia 16 tahun untuk menjadi penjaga pantai. Siapapun bisa melakukannya.”
McKenna Ross adalah anggota korps Report for America, program layanan nasional yang menempatkan jurnalis di ruang redaksi lokal. Hubungi dia di [email protected]. Ikuti @mckenna_ross_ di Twitter.
